Onestà, amore, entusiasmo e pragmatismo; la qualità è più importante della quantità, il contenuto è più importante della forma; i fatti sono più importanti dei sentimenti e più importanti dell'essere detti.

La società organizza regolarmente la formazione dei dipendenti. I contenuti principali della formazione sono i seguenti: in primo luogo, insegna ai dipendenti una gamma più ampia di altre competenze, in modo che le competenze dei dipendenti abbiano una singola abilità a più competenze per adattarsi alle mutevoli esigenze del cliente e alle esigenze di sviluppo organizzativo, come il cliente proattivo risoluzione. Competenze richieste, capacità comunicative efficaci, capacità di lavoro di squadra e capacità di apprendimento; in secondo luogo, l'uso della formazione e dello sviluppo per rafforzare il riconoscimento dei dipendenti dell'organizzazione, migliorare la lealtà dei dipendenti, coltivare la consapevolezza del servizio dei dipendenti, migliorare l'adattabilità e la flessibilità dei dipendenti Sesso, in modo che i dipendenti crescano con l'organizzazione.

Ogni 12 marzo è il giorno del Arbor in Cina. Ogni anno, l'azienda organizza i dipendenti per partecipare alle attività di piantagione di alberi. La piantagione di alberi non solo può abbellire la natura, ma anche migliorare la capacità dei dipendenti di unire e cooperare e aumentare la coesione del team.